EbeMRAnVcAAQQ9K
私の後輩は他現場どころか、他社に👼(栄転ヨシ‼️)
この現象いまリアルで目の当たりにしてます😅
上司猫
「新人増えた分だけ
 仕事増やすわ」

現場猫
「分かりました」

上司猫
「新人いなくなったけど
 仕事増やすわ」

現場猫
「え?」

何故なのか。
あれ?おかしいな、、、ウチは良い新人から辞めてくのに、、、
わいの職場、今年も親会社から早々と人件費○○%カットを言い渡される。
人材の吹き溜りのわいの部署から数名を、ちょー忙しくて回ってない部署へ提供を計画中。
昨年に続き、在庫処分です。
なお、わいは使えない人材なので、引き取り手がない模様ヨシ(?)
 実はメタぼっちは昔は痩せてて優秀な社員だったのかもしれない 
入って一日目の自分が簡単な力仕事やっただけでめっちゃ感謝されたとき、嬉しかったけど「この会社どんだけ人手ケチってんだよ」と心配になりました
半年後潰れました
応援で持っていくならエクセル耐久試験おじさん(自席PCで開いて閉じてだけしてる)に変更して欲しい!(切実)
そしていつか残業80時間の拷問が始まる...( = =)
 製造業でもあるあるでつらみ感じる
こうやって、業界の整理淘汰が進んでいくのであった・・・
良い新人が他所で手抜きとかサボりかた教わってろくでもないやつになるパターンも(´・ω・`)
後輩が会社に嫌気がさして辞める事になり、自分の部署が人手不足になったので、10年以上前に戦力外(性格的に問題あり)で別の部署に異動した先輩(50代)が自分の部下として戻ってくることになりました…(´・ω・`)
どうせ他所に取られるから入社してくれるなら誰でもヨシ!
使える新人が応援に出されるのに、うちに来る応援者は使えない爺さんばかりなんですか? 
 残ったのは老いぼれたタバコ休憩猫、常にスマホ猫、当然ニャ
 他の現場に良く応援に行かされて、本業がカツカツなので、人事に評価されない。ヨシ❗
現場仕事じゃないけど配置されたばかりの新人を他部署へたらい回しはわりと見る…
 最終的には顧客側にいそうな未来が。。。
 めっちゃ覚えある(笑)
丁寧に教えて仕込み始めたところで別現場に持っていかれてしばらくしたら辞めちゃったコース(((((゜゜;)
現場管理に新人メインに突っ込んだらいくらフォロー入れたところで胃痛で死ぬわっつってんのに・・・
き、きっと経験積んで現場に戻って来ますよ(戻って来るとは言っていない)
 上司猫が優秀なら優秀な新人は他所に渡さないと思うのですが。 

研修とかなら別ですけど。
昨日出張から帰ってきたら4月に入ってきた新人の子が辞めてた……
 噂好き猫「あのうつ病になった新人くん辞めたってよ」
現場猫 「え?!何で。」
先輩猫 「ほら、本部が若いからって言って色んな事やらせようとし過ぎてプレッシャー感じてたんじゃないかな…」

上の奴等が若いからとか言って期待し過ぎてパンクして辞めちゃう人って結構いる…
わかります。
せっかく手塩にかけて育てたと思ったら、儲からず無駄に手数がかかる現場の応援に引き抜かれる。
6年前の広島カープとサンフレッチェ広島を見てるかのような
 入社2年以下はヘルメットに黄色のバンド貼られます(大和ハウス並感)
 新人猫(^_^;)

いきなり性格玄人新人猫とかだったら驚愕(^_^;)
「教育にもなるから」と若くて使える子から応援に連れていかれ、介護される側のポンコツばかりが残るのに、上からは「工数的には人員は足りてるだろ!」と怒られ、自分より先輩の部下でも「何年もいて覚えないのは教育が悪いからだ!」と怒られるんすよね…
現場地獄変~賽の河原~
ヨシ!( ´・ω・)シ
 そもそも新人が入って来ない場合はどうすればいいんですか・・・?
掃き溜めのるつぼに鶴が来てえらい地主に持ってかれた感じ(昔話にありそう)
 教育頑張っても自分が楽にはならない悲しみ
 そしてあっという間に責任のある立場にさせられ、
経験不足がノイローゼを生み辞めていく、、、
 他所に移動した途端に辞めて、他社に転職しているのは何故なのか?
アルアルだなぁ。
因みに人が足りない現場に突っ込みまくられている中途3年目のおいちゃん。
次は何処かなぁ・・・